İhbar Süresi Hesaplama

İş Kanunu m.17 bildirim süreleri, giydirilmiş brüt ücret, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri birlikte değerlendirilerek ön hesaplama yapılır.

İş Kanunu Madde 17 · Kıdem tavanı uygulanmaz · Vergi oranı dosyaya göre değişebilir

İhbar süresi nedir?

İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen tarafın diğer tarafa önceden haber vermesi gereken yasal bildirim süresidir. Bu süre içinde iş sözleşmesi devam eder; işçi çalışmaya, işveren de ücret ve yan hakları sağlamaya devam eder.

İhbar süresi yalnızca işveren için geçerli değildir. İşçi de haklı bir neden olmadan işten ayrılmak istiyorsa aynı bildirim sürelerine uymalıdır.

İhbar süresi hangi sözleşmelerde uygulanır?

İhbar süresi esas olarak belirsiz süreli iş sözleşmeleri için kullanılır. Belirli süreli sözleşmelerde klasik ihbar süresinden çok, süreden önce fesih ve sözleşme hükümleri tartışılır.

İhbar süresi tablosu

İhbar süresi, işçinin aynı işveren yanındaki toplam hizmet süresine göre belirlenir. Kanundaki süreler hafta olarak düzenlenmiş olsa da hesap araçlarında genellikle gün karşılığı kullanılır.

İhbar süresi nasıl hesaplanır?

1. İşe giriş tarihi belirlenir.
2. Fesih bildiriminin yapıldığı tarih veya işten çıkış tarihi kontrol edilir.
3. Aynı işveren yanındaki toplam hizmet süresi hesaplanır.
4. Hizmet süresi 6 ay, 1,5 yıl ve 3 yıl eşiklerine göre sınıflandırılır.
5. Sonuç 14, 28, 42 veya 56 gün olarak belirlenir.
6. Süre kullandırılmayacaksa aynı gün sayısı ihbar tazminatı hesabına esas alınır.

Hizmet süresine göre örnek ihbar süreleri

Eşiklere yakın dosyalarda birkaç günlük fark sonuç üzerinde doğrudan etki yaratır. Örneğin 5 ay 29 günlük çalışma 14 gün ihbar süresine girerken, 6 ayı tamamlayan işçi için 28 günlük süre gündeme gelir.

İhbar süresi iş günü değil takvim günü olarak düşünülmelidir

İhbar süreleri hafta esasına göre belirlendiği için 2 hafta 14 gün, 4 hafta 28 gün, 6 hafta 42 gün ve 8 hafta 56 gün olarak değerlendirilir. Hafta sonları ve resmi tatiller bu sürenin dışında tutulmaz.

Hesap motorunda hangi alanlar nasıl doldurulur?

Bu variantta amaç, önce doğru ihbar süresini bulmaktır. Hesap motoru ayrıca brüt ücret girildiğinde, süreye uyulmaması halinde doğabilecek yaklaşık brüt ve net ihbar tazminatı sonucunu da gösterir.

Hesap motoru neyi hesaplar, neyi hesaplamaz?

İhbar süresi ile ihbar tazminatı aynı şey değildir

İhbar süresi, iş sözleşmesi bitmeden önce karşı tarafa tanınan bildirim dönemidir. İhbar tazminatı ise bu döneme uyulmamasının parasal sonucudur. Bu ayrım yapılmadan sadece tutar hesabına bakmak hatalı yorum doğurabilir.

Yeni iş arama izni ihbar süresinin parçasıdır

İşveren ihbar süresi kullandırıyorsa işçiye yeni iş arama izni vermelidir. Bu izin günde en az 2 saat olmalı ve ücret kesintisi yapılmadan kullandırılmalıdır.

Uygulamalı ihbar süresi senaryoları

Örnek brüt tazminat bağlantısı

Aylık giydirilmiş brüt ücretin 36.000 TL olduğu bir dosyada, ihbar süresine uyulmazsa brüt tazminat hesabı aşağıdaki gibi değişir.

Hesaplamada dikkat edilecek özel durumlar

Sık yapılan hatalar

• 6 ay dolmadan 28 gün ihbar süresi hesaplamak.
• 3 yıldan sonraki her yıl için 56 güne ek süre eklemek.
• İhbar süresini yalnızca iş günü olarak saymak.
• Haklı fesih iddiasında otomatik tazminat hesabı yapmak.
• Geçerli deneme süresi kaydı olup olmadığını kontrol etmemek.
• İhbar süresi kullandırılırken yeni iş arama iznini unutmak.
• Net maaştan doğrudan ihbar tazminatı hesaplamak.