İş kazaları maalesef yüksekten düşme, uzuv kopması, ağır yanıklar veya omurilik felci gibi telafisi imkansız ağır maluliyetlerle (sakatlıklarla) sonuçlanabilmektedir. Bir işçi, kaza sonucunda hayatını tek başına idame ettiremeyecek ve başkasının bakımına muhtaç hale gelmişse, İş Kazası Sürekli İş Göremezlik Tazminatı talebine ek olarak işverenden Sürekli Bakıcı Gideri Tazminatı da talep etme hakkına sahiptir.

Bu tazminat türü, işçinin kalan ömrü boyunca dışarıdan alması gereken profesyonel (veya aile içi) bakım hizmetinin maddi karşılığını teminat altına alır.

Maliyetinizi Anında Görün: İşçinin yaşına ve kaza tarihine göre ömür boyu sürecek bakıcı maliyetini kuruşu kuruşuna hesaplamak için İş Kazası Sürekli Bakıcı Gideri Hesaplama Robotumuzu hemen kullanın.

İçindekiler

• Bakıcı Gideri Tazminatı Hangi Maaş Üzerinden Hesaplanır?
• Bakıcı Gideri Hesaplama Formülü ve Aktüeryal Mantık
• Aile Bireyinin Bakması Tazminat Hakkını Ortadan Kaldırır Mı?
• SGK Bakım Yardımı (PSD) Tazminattan Düşülür Mü?
• Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Bakıcı Gideri Tazminatı Hangi Maaş Üzerinden Hesaplanır?

Bir işçi kaza tarihinde yüksek maaşlı bir mühendis veya yönetici olsa dahi, bakıcı gideri tazminatının hesaplanmasında işçinin kendi geliri dikkate alınmaz.

Yargıtay yerleşik içtihatlarına göre bakıcı gideri, işçiye hizmet edecek varsayımsal bir "bakıcının" maliyetidir. Bu maliyet, o dönemlerde geçerli olan Brüt Asgari Ücret üzerinden hesaplanır. Gelecek yıllar (işleyecek dönem) için ise rapor tarihinde yürürlükte olan en güncel Asgari Ücret Tablosu verileri baz alınır.

Bakıcı Gideri Hesaplama Formülü ve Aktüeryal Mantık

Bakıcı gideri hesabı, mağdurun kaza anındaki geliri ile değil, "hizmetin maliyeti" ile ilgilidir. Temel aktüeryal denklem şöyledir:

Net Bakıcı Tazminatı = (Bakiye Ömür Ay Sayısı x Güncel Brüt Asgari Ücret) - (İskonto İndirimi + SGK PSD Kesintisi)

Burada TRH-2010 Yaşam Tablosu kullanılarak tespit edilen Bakiye Ömür süresi, hesaplamanın toplam çarpanını belirleyen en kritik veridir.

Aile Bireyinin Bakması Tazminat Hakkını Ortadan Kaldırır Mı?

İşveren tarafının en sık yaptığı itiraz, işçiye ailesinin (eşi, annesi vb.) bakması sebebiyle fiili bir masraf yapılmadığı iddiasıdır. Ancak Yargıtay bu savunmayı kabul etmez. Bakımı üstlenen aile bireyi kendi eforunu ve zamanını harcayarak ekonomik bir değer üretmektedir. Bu sebeple profesyonel bir bakıcı tutulmasa dahi, işveren asgari ücret üzerinden hesaplanan bu tazminatı ödemekle yükümlüdür.

SGK Bakım Yardımı (PSD) Tazminattan Düşülür Mü?

Eğer iş kazası geçiren işçi başkasının bakımına muhtaç derecede malul kalmışsa, SGK bağladığı geliri %100 oranında hesaplayarak ek bir ödenek (Bakım yardımı karşılığı) sağlar. Aktüerya bilirkişileri, SGK tarafından ödenen bu tutarın Peşin Sermaye Değerini (PSD), mükerrer ödemeyi önlemek amacıyla işverenin borcundan rücu kuralları çerçevesinde mahsup ederler.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Bakıcı gideri tazminatı için maluliyet oranının %100 olması şart mı?
Hayır. Maluliyet oranı %100 olmasa bile, sağlık kurulu raporunda "başkasının sürekli bakımına muhtaçtır" ibaresi yer alıyorsa bu tazminat talep edilebilir. Bazı durumlarda %70 maluliyetle de bakıma muhtaçlık doğabilir.

Bakıcı tazminatında işçinin kusur oranı etkili midir?
Evet. İş kazasında işçinin de müterafik kusuru varsa (Örn: %20 kusur), hesaplanan toplam bakıcı gideri tutarından işçinin kusuru oranında indirim yapılır. Kalan %80'lik tutar işverenden tahsil edilir.

Geçici bakıcı gideri ile sürekli bakıcı gideri arasındaki fark nedir?
Geçici İş Göremezlik süresince, yani tedavi tamamlanana kadar olan bakım ihtiyacına "geçici", iyileşme sonrası hayat boyu devam edecek ihtiyaca ise "sürekli" bakıcı gideri denir.

Hukuki Güvence İçin Doğru Hesaplama: Ağır maluliyet dosyalarında bakıcı gideri tazminatını, Aktüeryal Peşin Değer (İskonto) kurallarına %100 uygun olarak hesaplamak için Gelişmiş Hesaplama Modüllerimizi hemen kullanmaya başlayın.