Geçici İş Göremezlik Tazminatı ve Maaş Kesintileri (2026)
Geçici İş Göremezlik Nedir? Sürekli Sakatlıktan Farkı
Geçici iş göremezlik, trafik kazası sonucu yaralanan kişinin, tedavi ve iyileşme sürecinde belirli bir süre çalışamaması veya günlük aktivitelerini yaparken normalden daha fazla efor sarf etmesi durumudur. Bu süredeki gelir kaybını telafi etmek için geçici iş göremezlik tazminatı ödenir.
| Kriter | Geçici İş Göremezlik | Sürekli Sakatlık |
|---|---|---|
| Süre | Belirli, geçici (gün/ay) | Kalıcı, ömür boyu |
| İyileşme | Tam iyileşme beklenir | Kalıcı hasar |
| Tazminat | İyileşme süresindeki gelir kaybı | Ömür boyu iş gücü kaybı |
| Rapor | İstirahat raporu | Maluliyet raporu |
"Trafik kazası sebebiyle meydana gelen yaralanmalar neticesinde kişinin belirli bir süre boyunca çalışamayacak durumda olması halinde talep edilebilen bir tazminat türüdür."
Geçici İş Göremezlik Tazminatını Kimler Alabilir?
Şartlar
| Şart | Açıklama |
|---|---|
| Trafik kazası olması | Kaza tespit tutanağı ile belgelenmeli |
| Kazada tam kusurlu olmamak | %100 kusurlu olan kişi talep edemez (kusur oranı hesaplama incelemesine bakınız) |
| Yaralanma olması | Çalışmayı etkileyecek düzeyde |
| Geçici iş göremezlik süresi | Doktor raporuyla belgelenmeli |
| Çalışmaya devam etmemek | Raporlu iken çalışan kişi tazminat alamaz |
Kişi Gruplarına Göre Hak Durumu
| Kişi Grubu | Geçici İş Göremezlik Tazminatı Alabilir mi? |
|---|---|
| Sigortalı çalışan | ✅ Evet (SGK ödeneği + fark tazminatı) |
| Devlet memuru | ❌ Hayır (maaşını aynen almaya devam eder) |
| Ev hanımı | ✅ Evet (emek/gelir kaybı, asgari ücret üzerinden) |
| 18 yaş altı çocuk | ❌ Genel kural hayır (aktif geliri yok) |
| İşsiz/öğrenci | ⚠️ Kazanç elde etme ihtimali varsa (örn: stajyer) |
"4C kapsamında olan memur statüsündeki kişiler, kazanç ve iş kaybı yaşamamaları sebebiyle geçici iş göremezlik tazminatına hak kazanamamaktadırlar."
SGK Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) Nedir?
SGK, sigortalı çalışanlara iş göremezlik raporu aldıkları sürede geçici iş göremezlik ödeneği (halk arasında "rapor parası") öder.
Hukuki Dayanak: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 16. ve 18. maddeleri.
2026 Güncel Şartları
| Durum | Prim Şartı | Ödeme Başlangıcı |
|---|---|---|
| Hastalık/Analık | Son 1 yılda en az 90 gün prim | Raporun 3. günü (ilk 2 gün ödenmez) |
| İş kazası | Prim şartı aranmaz | Raporun 1. günü (ilk günden itibaren) |
2026 Hesaplama Yöntemi
SGK, sigortalının son 3 aylık brüt kazancının günlük ortalamasını hesaplar ve şu oranları uygular:
| Tedavi Türü | Ödeme Oranı |
|---|---|
| Ayakta tedavi | Günlük kazancın 2/3'ü (%66,67) |
| Yatarak tedavi | Günlük kazancın 1/2'si (%50) |
Örnek: Son 3 aylık günlük brüt kazancı 900 TL olan sigortalı:
- Ayakta tedavide: 600 TL/gün
- Yatarak tedavide: 450 TL/gün
Yargıtay'dan Önemli İçtihat Değişikliği (07.10.2025)
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, 07.10.2025 tarihli kararıyla (E. 2023/12431, K. 2025/13675) geçici iş göremezlik tazminatının hangi teminat kapsamında değerlendirileceğine ilişkin önemli bir içtihat değişikliğine gitmiştir.
- Eski Uygulama: Geçici iş göremezlik tazminatı, tedavi gideri (sağlık) teminatı kapsamında değerlendiriliyordu.
- Yeni Uygulama (07.10.2025 itibarıyla): Geçici iş göremezlik tazminatı, sakatlanma ve ölüm teminatı kapsamında değerlendirilecektir.
Pratik Sonuçları
| Eski Uygulama | Yeni Uygulama |
|---|---|
| Sağlık gideri limitinden karşılanırdı | Sakatlanma limitinden karşılanır |
| Farklı limit havuzu | Sürekli sakatlık ile aynı limit |
"Geçici iş göremezlik ile sürekli iş göremezlik talepleri, bazı dosyalarda artık farklı teminat başlıklarına dağılmak yerine aynı teminat limiti içinde birlikte değerlendirilebilecektir."
Uyarı: Bu değişiklik, özellikle limitin dar olduğu poliçelerde tazminat hesaplamasının sonucunu doğrudan etkileyebilir. Kaza tarihi ve poliçe dönemine göre hangi Genel Şartlar'ın (trafik sigortası teminat limitleri) uygulanacağı dikkatle incelenmelidir.
Geçici İş Göremezlik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
KURAL 1 UYARINCA: Bu makalede tazminatın detaylı matematiksel formülleri bulunmaz. İlgili hesaplama aracımız trafik kazası sürekli sakatlık tazminatı hesaplama robotu üzerinden yapılabilir (geçici dönem de bu hesaplamaya dahildir).
Hesaplamada Kullanılan Parametreler
| Parametre | Açıklama |
|---|---|
| Net aylık gelir | Kaza öncesi gelir (ispat edilemezse asgari ücret) |
| İş göremezlik süresi | Doktor raporuyla belirlenen gün/ay |
| Kusur oranı | Mağdurun kusuru varsa indirim yapılır |
| SGK ödeneği | Varsa tazminattan mahsup edilir (düşülür) |
Çalışmayanlar için hesaplama: Çalışmayan kişilerin (ev hanımı, işsiz) kazançları, asgari net ücret üzerinden hesaplanır. Geçmiş dönem alacaklarına yasal faiz hesaplama işletilir. Gelecek zararı olmadığı için tazminatta iskonto peşin değer indirimi uygulanmaz.
SGK Ödeneği ile Tazminat Arasındaki İlişki
İkisi Aynı Anda Alınabilir mi?
Evet. SGK'dan alınan geçici iş göremezlik ödeneği, sigorta şirketinden talep edilecek geçici iş göremezlik tazminatına engel değildir.
Mahsup (Düşülme) Zorunluluğu:
Tazminat hesaplaması yapılırken, SGK'dan alınan geçici iş göremezlik ödeneği tazminattan mahsup edilir (düşülür). Amaç, aynı zarar için çifte ödeme yapılmasını önlemektir.
Örnek:
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Hesaplanan geçici iş göremezlik tazminatı | 30.000 TL |
| SGK'dan alınan rapor parası | 10.000 TL |
| Sigorta şirketinden alınacak net tazminat | 20.000 TL |
Maaş Kesintisi Durumları
Özel Sektör Çalışanı
| Durum | Maaş Durumu |
|---|---|
| Raporlu iken | İşveren ücret ödemez (SGK ödeneği bağlanır) |
| İşverenin ödeme yapması halinde | SGK ödeneği işverene rücu edilir |
Devlet Memuru
Memurlar, raporlu oldukları sürede maaşlarını aynen almaya devam ederler. Bu nedenle geçici iş göremezlik tazminatına hak kazanamazlar. Ancak ek ders ücreti, döner sermaye gibi fiilen çalışmaya bağlı ek ödemeler için talep mümkün olabilir.
Süreç: Kaza Anından Ödemeye
| Aşama | Yapılacak İşlem | Süre |
|---|---|---|
| 1 | Kaza tespit tutanağı düzenlenir | Kaza anı |
| 2 | Hastaneden istirahat raporu alınır | Tedavi sürecinde |
| 3 | Rapor işverene bildirilir, e-rapor'a işlenir | 1-2 gün |
| 4 | SGK ödeneği başvurusu (otomatik) | - |
| 5 | İyileşme sonrası eksik kalan tazminat için sigorta şirketine başvuru | Rapor bitiminde |
| 6 | Sigorta şirketi ret veya eksik ödeme yaparsa Tahkim / Mahkeme | 15 gün sonrası |
Geçici İş Göremezlik Süresi Nasıl Belirlenir?
Geçici iş göremezlik süresi, yetkili sağlık kuruluşlarından alınan istirahat raporu ile belirlenir. Bu rapor sonrasında kalıcı hasar oluşursa bakiye ömür hesaplama ve TRH-2010 yaşam tablosu ile hesaplama yapılır.
Belirleyici Faktörler:
- Yaralanmanın niteliği (kırık, yumuşak doku hasarı, iç kanama vb.)
- Tedavi süreci (ameliyat gerekip gerekmediği)
- Fizik tedavi/rehabilitasyon ihtiyacı
- Mesleğin gerektirdiği fiziksel aktivite düzeyi
"Sağlık kurulu raporu ile belirlenen süre boyunca kişi %100 iş göremez sayılacaktır."
Sık Sorulan Sorular (SSS)
Raporlu olduğum halde çalışmaya devam edersem tazminat alabilir miyim?
Hayır. Geçici iş göremezlik tazminatı, çalışılamayan sürede elde edileceği varsayılan gelirin kişiye geri kazandırılmasını amaçlar. Raporlu iken çalışan kişi, gelir kaybı yaşamadığı için tazminat alamaz.
SGK ödeneği ne kadar sürede yatar?
SGK, işverenin e-rapor onayından sonra ödemeyi genellikle 15-30 gün içinde PTT veya banka hesabına yatırır.
Geçici iş göremezlik tazminatı için avukat şart mı?
Şart değildir ancak hesaplamalar teknik olduğundan ve Yargıtay içtihatları sık değiştiğinden uzman bir avukatla çalışmak hak kaybını önler. Avukat ile olası yasal masraflarınız için dava harç ve gider avansı hesaplama tablosunu inceleyebilirsiniz.
Yargıtay'ın yeni kararı (07.10.2025) benim dosyamı etkiler mi?
Kaza tarihi ve poliçe dönemine göre değişir. Kaza tarihi 07.10.2025'ten sonra olan dosyalarda yeni içtihat uygulanacaktır.
İşveren raporu SGK'ya bildirmezse ne olur?
İşverenin raporu 3 iş günü içinde SGK'ya bildirme yükümlülüğü vardır. Bildirilmezse işveren idari para cezası ile karşılaşır ve SGK ödeneği gecikir.
Pratik Tavsiyeler
Davacı (Kazazede) İçin
- Raporunuzu mutlaka alın ve saklayın. İstirahat raporu olmadan geçici iş göremezlik tazminatı talep edilemez.
- SGK ödeneğinizi takip edin. e-Devlet üzerinden "4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görüntüleme" hizmetiyle sorgulayabilirsiniz.
- Sigorta şirketine mutlaka yazılı başvuru yapın. SGK ödeneği dışında kalan fark için sigorta şirketine başvurun.
- Yargıtay'ın yeni kararını takip edin. 07.10.2025 sonrası kazalarda teminat limiti değişikliğini göz önünde bulundurun.
Davalı (Sigorta Şirketi) İçin
- SGK ödeneğini mutlaka mahsup edin. Tazminat hesaplamasından SGK ödeneğini düşün.
- Yargıtay'ın yeni kararına göre değerlendirme yapın. Geçici iş göremezliği sakatlanma teminatından karşılayın.
Tazminatınızı hesaplatın: Trafik kazası sürekli sakatlık tazminatı hesaplama robotumuz geçici iş göremezlik dönemini de otomatik olarak hesaplar. Rapor sürenizi, gelirinizi ve SGK ödeneğinizi girerek tahmini tazminatınızı anında öğrenin.
Bu makale, 9 Nisan 2026 itibarıyla Yargıtay içtihatları, 5510 sayılı Kanun ve 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu'na göre hazırlanmıştır. Somut olayınızda bir avukata danışmanız önerilir.