Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Giydirilmiş Brüt Ücret, Kıdem Tavanı, Çalışma Süresi ve Damga Vergisi
1475 Sayılı Kanun Madde 14 · 2026/1 Kıdem Tavanı · Güncel Mevzuat
Yasal Uyarı ve Kontrol Bilgisi
Kıdem tazminatı hesabında önce hak kazanma nedeni, sonra çalışma süresi, giydirilmiş brüt ücret, kıdem tazminatı tavanı ve damga vergisi birlikte kontrol edilmelidir.
1475 sayılı İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatının ana dayanağıdır. Araç, tarih ve ücret bilgileriyle parasal ön hesap yapar; fesih nedeninin gerçekten kıdem hakkı doğurup doğurmadığını kendiliğinden belirlemez.
Haklı fesihte kıdem tazminatı sonucu, haklı feshi hangi tarafın yaptığına ve nedenin ispatına göre değişir.
1. Genel Tanım ve Hukuki Kavramlar
Bu variant, haklı nedenle fesih iddiası olan kullanıcının hesap sonucunu doğru okuması için hazırlanmıştır. İşçinin haklı nedenle feshi kıdem hakkı doğurabilir; işverenin haklı nedenle derhal feshi ise çoğu durumda kıdem hakkını ortadan kaldırabilir.
| Başlık | Değerlendirme | Hesapta Etkisi |
|---|---|---|
| 1 yıl şartı | Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma aranır | 1 yıl dolmadıysa araç tutarı uyarı amaçlı okunur |
| Giydirilmiş ücret | Düzenli yan haklar brüte eklenebilir | Matrahı artırabilir |
| Tavan | 2026 ilk yarı tavanı 64.948,77 TL | Ücret tavanı aşarsa tavan uygulanır |
2. Hukuki Değerlendirme ve Kritik Parametreler
Ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık riski veya ağır işveren davranışı işçi açısından haklı fesih iddiasına konu olabilir. Hırsızlık, devamsızlık veya güveni kötüye kullanma gibi haller işveren açısından ayrıca değerlendirilir.
| Başlık | Değerlendirme | Hesapta Etkisi |
|---|---|---|
| İşçi haklı feshi | Ücret ödenmemesi, mobbing, sağlık riski gibi nedenler | İspatlanırsa kıdem gündeme gelir |
| İşveren haklı feshi | Devamsızlık, hırsızlık, güveni kötüye kullanma gibi iddialar | İspatlanırsa kıdem doğmayabilir |
| İspat | Belge, ihtar, tutanak ve tanıklar değerlendirilir | Hesap sonucunun uygulanmasını belirler |
3. Teknik Analiz ve İşleyiş Mantığı
Araç, haklı fesih iddiasının kabul edileceğini varsaymaz; yalnızca hak doğarsa ortaya çıkabilecek kıdem tutarını hesaplar.
| Kalem | Tutar / Sonuç |
|---|---|
| Giydirilmiş brüt ücret | 45.000 TL |
| Hizmet süresi | 5 yıl |
| Esas matrah | 45.000 TL |
| Brüt kıdem | 225.000 TL |
| Net sonuç | Damga vergisi düşülerek bulunur |
Brüt Kıdem Tazminatı = Esas Matrah / 365 x Toplam Hizmet Günü
Tahmini Net Kıdem = Brüt Kıdem Tazminatı - Damga Vergisi
4. Bilirkişi Raporlarında Kullanım Örneği
Bilirkişi teknik hesabı yapabilir; haklılık değerlendirmesi deliller ve mahkeme takdiriyle belirlenir.
- İşe giriş ve çıkış tarihleri SGK kayıtlarıyla karşılaştırılır.
- Giydirilmiş ücret kalemleri bordro, banka kaydı ve işyeri uygulamasıyla ayrıştırılır.
- Fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanı uygulanır.
- Damga vergisi sonrası tahmini net tutar ayrıca gösterilir.
5. Doğru Hesaplamanın Önemi
Haklı fesih dosyalarında en sık hata, güçlü bir iddia olsa bile belge ve ihtar hazırlamadan ayrılmaktır.
| Başlık | Değerlendirme | Hesapta Etkisi |
|---|---|---|
| Net ücret girmek | Araç brüt ücretle çalışır | Sonuç eksik veya hatalı görünür |
| Yan hakları dışarıda bırakmak | Yemek, yol ve düzenli prim atlanır | Eksik kıdem hesabı çıkar |
| Tavanı unutmak | Yüksek ücrette üst sınır gözden kaçırılır | Fazla hesap riski oluşur |
6. Detaylı Kullanım Senaryoları
| Kalem | Tutar / Sonuç |
|---|---|
| Senaryo | Değerlendirme |
Hesap sonucu, fesih nedeninin ispatı ile birlikte anlam kazanır.
7. Hesaplama Mantığı (Adım Adım)
- İşe giriş ve işten çıkış tarihleri girilir.
- Toplam hizmet günü bulunur ve 1 yıllık kıdem şartı kontrol edilir.
- Giydirilmiş brüt ücret, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanıyla karşılaştırılır.
- Esas matrah üzerinden brüt kıdem tazminatı hesaplanır.
- Damga vergisi düşülerek tahmini net kıdem tazminatı gösterilir.
| Başlık | Değerlendirme | Hesapta Etkisi |
|---|---|---|
| Araç neyi hesaplar? | Hizmet günü, tavanlı brüt kıdem ve damga vergisi sonrası tahmini net | Parasal ön hesap |
| Araç neyi hesaplamaz? | Fesih nedeninin ispatı, haklılık ve mahkeme sonucu | Hukuki değerlendirme gerekir |
| Hangi alan önemli? | Giydirilmiş brüt ücret ve doğru tarihler | Sonucu doğrudan değiştirir |
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı hesabında net maaş mı brüt maaş mı kullanılır?
Hesaplamada net maaş değil, giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Düzenli yemek, yol, prim, ikramiye ve para ile ölçülebilen sosyal menfaatler uygun şekilde eklenebilir.
Kıdem tazminatı gelir vergisine tabi midir?
Kıdem tazminatı kural olarak gelir vergisine ve SGK primine tabi değildir. Net tutarda temel kesinti damga vergisidir. Tavan üstü ek ödeme veya ikale ödemesi farklı değerlendirilebilir.
Araç kesin hukuki sonuç verir mi?
Hayır. Araç çalışma süresi, tavan ve damga vergisi üzerinden ön hesap yapar. Fesih nedeni, haklılık, deliller, işyeri devri ve hizmet birleştirmesi ayrıca incelenmelidir.
İşçi haklı nedenle feshederse kıdem alabilir mi?
Haklı neden ispatlanırsa kıdem tazminatı gündeme gelebilir.
İşveren haklı nedenle feshederse kıdem doğar mı?
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi haklı nedenler ispatlanırsa kıdem tazminatı doğmayabilir.