İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Rehberi
İş Kanunu m.17 bildirim süreleri, giydirilmiş brüt ücret, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri birlikte değerlendirilerek ön hesaplama yapılır.
İş Kanunu Madde 17 · Kıdem tavanı uygulanmaz · Vergi oranı dosyaya göre değişebilir
Kötü niyet tazminatı, işverenin fesih hakkını kötüye kullandığı iddiasında ihbar süresiyle bağlantılı olarak hesaplanan özel bir işçilik alacağıdır. Normal ihbar tazminatından farklıdır ve her fesihte otomatik olarak doğmaz.
Bu sayfadaki hesap, ihbar süresinin üç katı üzerinden teorik brüt tutarı gösterir. Feshin gerçekten kötü niyetli sayılıp sayılmayacağı iş güvencesi kapsamı, fesih gerekçesi, zamanlama ve delillerle belirlenir.
1. Genel Tanım ve Hukuki Kavramlar
Kötü niyet tazminatında önce normal ihbar süresi belirlenir. Ardından bu süre üçle çarpılarak kötü niyet tazminatı hesabında kullanılacak gün sayısı bulunur.
| Hizmet Süresi | Normal İhbar Süresi | Kötü Niyet Tazminatı Günü | Hesap Mantığı |
|---|---|---|---|
| 6 aydan az | 14 gün | 42 gün | 14 x 3 |
| 6 ay - 1,5 yıl | 28 gün | 84 gün | 28 x 3 |
| 1,5 yıl - 3 yıl | 42 gün | 126 gün | 42 x 3 |
| 3 yıldan fazla | 56 gün | 168 gün | 56 x 3 |
| Kavram | Ne Anlama Gelir? | Karıştırılan Nokta |
|---|---|---|
| İhbar tazminatı | Bildirim süresine uyulmamasının sonucudur | Usulsüz fesih hesabıdır |
| Kötü niyet tazminatı | Fesih hakkının kötüye kullanılması iddiasına dayanır | Normal ihbarın üç katı üzerinden hesaplanır |
| İşe iade | İş güvencesi kapsamındaki geçersiz fesih yoludur | Kötü niyet tazminatıyla aynı değildir |
2. Hukuki Değerlendirme ve Kritik Parametreler
İşçinin şikayet hakkını kullanması, dava açması, tanıklık yapması, yasal alacaklarını istemesi veya benzeri hak arama davranışları nedeniyle fesih yapıldığı iddia ediliyorsa kötü niyet tartışması doğabilir. Ancak yalnızca fesih yapılmış olması tek başına kötü niyet anlamına gelmez.
| Olası Kötü Niyet İddiası | Örnek Delil | Değerlendirme |
|---|---|---|
| Şikayet sonrası fesih | Şikayet dilekçesi ve fesih tarihi | Zamanlama önem kazanır |
| Tanıklık yaptığı için çıkarma | Dava dosyası, tanık listesi, yazışmalar | Nedensellik araştırılır |
| Alacak talebi sonrası fesih | İhtarname, mesaj, e-posta | Hak arama davranışı incelenir |
| Sendikal faaliyet iddiası | Üyelik, faaliyet, işyeri yazışmaları | Sendikal tazminat ihtimali ayrıca değerlendirilir |
3. Teknik Analiz ve İşleyiş Mantığı
Araç normal ihbar tutarını ve kötü niyet tazminatı için üç kat brüt sonucu birlikte yorumlamaya elverişli bir ön hesap verir. Bu hesap, hukuki şartların oluştuğunu varsaymaz.
| Kalem | Tutar | Açıklama |
|---|---|---|
| Giydirilmiş aylık brüt ücret | 60.000 TL | Örnek ücret tabanı |
| Günlük brüt ücret | 2.000 TL | 60.000 / 30 |
| Normal ihbar süresi | 56 gün | 3 yıldan fazla hizmet |
| Normal brüt ihbar | 112.000 TL | 2.000 x 56 |
| Kötü niyet tazminatı günü | 168 gün | 56 x 3 |
| Teorik brüt kötü niyet tazminatı | 336.000 TL | 2.000 x 168 |
4. Bilirkişi Raporlarında Kullanım Örneği
Bilirkişi matematiksel hesabı yapabilir; ancak feshin kötü niyetli olup olmadığı mahkemenin delil değerlendirmesine bağlıdır. Bu nedenle hesap sonucu, iddianın ispatlandığı anlamına gelmez.
| İnceleme Alanı | Neden Önemli? |
|---|---|
| Fesih bildirimi | İşverenin gösterdiği nedenin açık olup olmadığı görülür |
| Fesih öncesi yazışmalar | Hak arama veya şikayet bağlantısı kurulabilir |
| İş güvencesi kapsamı | Hangi hukuki yolun uygulanacağı değişebilir |
| Ücret ve yan hak kayıtları | Giydirilmiş ücret tabanı netleşir |
5. Neden Önemli? (Hata ve Sonuçları)
Kötü niyet tazminatı, ihbar tazminatının yerine geçen basit bir çarpan değildir. Önce işçinin kapsamı, fesih nedeni, işverenin davranışı ve delil durumu değerlendirilir; ardından hesap kısmına geçilir.
| Sık Hata | Risk | Daha Sağlıklı Yaklaşım |
|---|---|---|
| Her haksız feshi kötü niyet saymak | Yanlış talep kurulabilir | Kötü niyet delilleri ayrıca aranmalı |
| İş güvencesi kapsamını atlamak | Yanlış dava yolu seçilebilir | İşyeri çalışan sayısı ve kıdem kontrol edilmeli |
| Net ücretle üç kat hesap yapmak | Tutar hatalı çıkar | Giydirilmiş brüt ücret kullanılmalı |
| Normal ihbarla kötü niyeti karıştırmak | Mükerrer veya eksik talep oluşur | Her kalem ayrı gerekçelendirilmelidir |
6. Detaylı Kullanım Senaryoları
| Senaryo | Değerlendirme | Aracın Gösterdiği Sonuç |
|---|---|---|
| İşçi dava açtığı için çıkarıldığını iddia ediyor | Kötü niyet delilleri incelenir | Normal ihbarın üç katı teorik tutar |
| İşveren objektif performans gerekçesi gösteriyor | Gerekçenin tutarlılığı araştırılır | Hesap sonucu tek başına yeterli değildir |
| İşçi iş güvencesi kapsamındaysa | İşe iade hükümleri ayrıca önemlidir | Araç hukuki yol seçmez |
| Şikayet tarihinden hemen sonra fesih yapıldı | Zamanlama iddiayı güçlendirebilir | Matematiksel risk tutarı görülebilir |
| Hesap Motorunda Alan | Nasıl Doldurulur? | Kötü Niyet Notu |
|---|---|---|
| İşe giriş tarihi | Fiili başlangıç günü girilir | Normal ihbar süresi bu bilgiyle belirlenir |
| Fesih tarihi | İşverenin fesih tarihi girilir | Kötü niyet iddiasında zamanlama ayrıca önemlidir |
| Brüt ücret | Giydirilmiş aylık brüt ücret yazılır | Yan haklar eksik girilirse üç kat hesap da eksik çıkar |
| Kötü niyet tahmini | Bu variantta görünür | Hukuki şartları değil, teorik tutarı gösterir |
7. Hesaplama Mantığı (Adım Adım)
- Önce toplam hizmet süresine göre normal ihbar günü belirlenir.
- Giydirilmiş aylık brüt ücret 30 sayısına bölünerek günlük brüt ücret hesaplanır.
- Kötü niyet tazminatı için normal ihbar günü üçle çarpılır.
- Ortaya çıkan gün sayısı günlük brüt ücretle çarpılır.
- Sonuç, hukuki şartlar oluşursa değerlendirilebilecek teorik brüt kötü niyet tazminatı tutarıdır.
Kötü Niyet Günü = Normal İhbar Günü x 3
Brüt Kötü Niyet Tazminatı = Günlük Brüt Ücret x Kötü Niyet Günü
Araç, fesih hakkının kötüye kullanılıp kullanılmadığını, işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığını veya hangi dava yolunun seçileceğini belirlemez. Bu noktalar olayın belgeleriyle ayrıca değerlendirilmelidir.
8. Sıkça Sorulan Sorular
Kötü niyet tazminatı nedir?
İşverenin fesih hakkını kötüye kullandığı iddiasında, ihbar süresine karşılık gelen ücretin üç katı üzerinden gündeme gelen özel bir tazminattır.
Kötü niyet tazminatı ihbar tazminatının yerine mi geçer?
Hayır. Kötü niyet tazminatı ayrı bir başlıktır. Bildirim süresine uyulmamışsa ihbar tazminatı ayrıca tartışılabilir.
Kimler kötü niyet tazminatı isteyebilir?
Genellikle iş güvencesi hükümleri dışında kalan işçiler bakımından gündeme gelir. İş güvencesi kapsamı ayrıca incelenmelidir.
Hesap motoru bu sayfada neyi hesaplar?
Araç normal ihbar gününü, günlük brüt ücreti ve kötü niyet tazminatı için üç kat teorik brüt tutarı gösterebilir.
Araç feshin kötü niyetli olduğunu belirler mi?
Hayır. Feshin kötü niyetli olup olmadığı tanık, yazışma, fesih nedeni, zamanlama ve diğer delillerle değerlendirilir.
Kötü niyet tazminatında giydirilmiş ücret kullanılır mı?
Hesapta giydirilmiş brüt ücret esas alınabilir. Düzenli yan hakların doğru belirlenmesi sonucu etkiler.
Brüt ücret yerine net ücret girilmeli mi?
Hayır. Hesaplama giydirilmiş aylık brüt ücret üzerinden yapılmalıdır.
Diğer Hesaplama Araçları
İlgili Hesaplama Araçları
- Yasal Faiz HesaplamaAnapara, faiz türü, faiz başlangıç tarihi ve hesaplama tarihine göre yasal faiz, temerrüt faizi ve sabit oranlı faiz tutarını hesaplayın.
- Netten Brüte ve Brütten Nete Maaş Hesaplama2026 güncel brüt asgari ücret, SGK kesintileri, gelir vergisi dilimleri ve asgari ücret istisnasıyla net-brüt maaş hesaplama aracı.