İş Günü ve Adli Süre Hesaplama Aracı
Hafta sonları, resmi/dini tatiller, arife yarım günleri, Cumartesi çalışma düzeni ve iş günü sonrası hedef tarih hesabı için ön kontrol aracı.
İki Tarih Arası İş Günü · İş Günü Sonrası Tarih · HMK Son Gün Kontrolü
1. Genel Tanım
Resmi tatil hariç hesaplama, toplam takvim gününden hafta sonu günleri ile resmi tatil günlerinin ayrıştırılmasıdır. Böylece aralık içinde fiilen çalışılabilecek gün sayısı elde edilir.
2. Hukuki Kullanım Alanları
Resmi tatiller bazı hukuki sürelerin son gününü etkileyebilir. Ayrıca iş hukuku bakımından resmi tatilde çalışma yapılmışsa bunun ücret karşılığı ayrıca değerlendirilir.
3. Teknik Hesaplama Mantığı
Geçici iş göremezlik, fiili çalışma günü, teslimat gecikmesi veya dönemsel zarar hesaplarında resmi tatil günlerinin doğru ayrıştırılması hesap sonucunu denetlenebilir hale getirir.
4. Bilirkişi Raporlarında Kullanım
Hesap dönemi içinde yer alan resmi tatil günleri ayrı gösterilmeli; net iş günü sonucuna nasıl ulaşıldığı raporda açıkça izlenebilir olmalıdır.
5. Neden Önemli?
Resmi tatilin gözden kaçırılması, net iş günü hesabında fazla gün yazılmasına ve buna bağlı olarak ücret, teslim süresi veya takip hesabında hataya neden olabilir.
6. Kullanım Senaryoları
Bayram Tatili İçeren Dönem
Başlangıç ve bitiş tarihleri arasında bayram veya genel tatil günü varsa, bu günler net çalışma günü hesabından çıkarılır.
Resmi Tatilde Çalışma Ayrımı
İşçi resmi tatilde çalışmışsa, bu gün net iş günü hesabından ayrı olarak ulusal bayram ve genel tatil ücreti bakımından incelenir.
7. Hesaplama Mantığı
- Tarih aralığı belirlenir.
- Hafta sonu günleri ayrıştırılır.
- Resmi tatil listesinde yer alan günler kontrol edilir.
- Net iş günü, toplam günlerden bu günler düşülerek hesaplanır.
Sıkça Sorulan Sorular
Resmi tatiller net iş gününe dahil edilir mi?
Hayır. Resmi tatil hariç iş günü hesabında bu günler net iş günü sonucundan düşülür.
Resmi tatilde çalışıldıysa hesap nasıl yapılır?
Resmi tatilde çalışma varsa bu durum normal net iş günü hesabından ayrı olarak ücret ve iş hukuku bakımından değerlendirilmelidir.
Bu Araca Ait Diğer Hesaplamalar
- İş Hukuku Çalışma Günü Hesaplamaİş hukuku uyuşmazlıklarında iki tarih arasındaki çalışma günü, hafta sonu ve resmi tatil ayrımını hesaplayın.
- Cumartesi Dahil İş Günü HesaplamaAltı gün çalışan işyerleri, vardiyalı işletmeler, lojistik, perakende ve sözleşmesel teslim süreleri için Cumartesi dahil iş günü hesabı.
- Adli Süre İş Günü HesaplamaHMK m.93 son gün kuralı, resmi tatil, hafta sonu, bayram ve yarım gün etkisi için adli süre odaklı ön kontrol yapın.
- İş Günü Hesaplama Ana SayfasıAdli süre, iş hukuku, sözleşme teslim tarihi, banka iş günü ve proje planı için net çalışma günü hesabı yapın.
İlgili Hesaplama Araçları
- Yasal Faiz HesaplamaFaiz türünü seçin, ana para ile başlangıç ve bitiş tarihlerini girin; gün sayısı, işlemiş faiz, toplam alacak ve dönemsel hesap dökümünü görün. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; faiz türü ve başlangıç tarihi somut dosyada ayrıca değerlendirilmelidir.
- Yaş Hesaplama AracıYaş hesaplama aracı; günlük kullanımın yanında tazminat dosyalarında olay tarihindeki yaşın, aktif/pasif dönem başlangıcının, destek süresinin ve hukuki yaş eşiklerinin ön değerlendirmesinde kullanılabilir.
- Netten Brüte ve Brütten Nete Maaş Hesaplama2026 brüt/net maaş hesabında SGK işçi payı, işsizlik primi, gelir vergisi, damga vergisi ve asgari ücret vergi istisnası birlikte dikkate alınır.
- İhbar Tazminatı Hesaplama Aracıİhbar tazminatı hesaplama aracı; hizmet süresi, giydirilmiş brüt ücret, gelir vergisi ve damga vergisi oranlarını kullanarak brüt/net ihbar tazminatı için ön değerlendirme yapar.