İş Hukuku Çalışma Günü Hesaplama

Hafta sonları, resmi/dini tatiller, arife yarım günleri, Cumartesi çalışma düzeni ve iş günü sonrası hedef tarih hesabı için ön kontrol aracı.

İki Tarih Arası İş Günü · İş Günü Sonrası Tarih · HMK Son Gün Kontrolü

İş hukuku bakımından çalışma günü, işçinin iş görme borcunu yerine getirmesi beklenen günleri ifade eder. İşyerinin haftalık çalışma düzeni, vardiya sistemi ve Cumartesi çalışması bu hesabı değiştirebilir.

Bu araç, takvim aralığındaki net iş günlerini belirleyerek işçilik alacağı dosyalarında dönemsel kontrol yapılmasına yardımcı olur.

İş davalarında fiili çalışma günleri, yıllık izin, devamsızlık, ücret kesintisi, ihbar ve geçici iş göremezlik gibi başlıklarda ayrı ayrı önem taşır. Hesaplamada işyerinin fiili çalışma düzeni ve bordro kayıtları birlikte değerlendirilmelidir.

İşçilik alacağı hesaplarında günlük ücretin hangi gün sayısıyla çarpılacağı, fazla mesai veya devamsızlık dönemlerinin ayrıştırılıp ayrıştırılmayacağı rapor sonucunu etkileyebilir.

• Geçici iş göremezlik günleri kontrol edilebilir.
• Fiili çalışma ve tatil günleri ayrıştırılabilir.
• Cumartesi çalışma düzeninin sonucu değiştirip değiştirmediği görülebilir.

İşçilik alacağı raporlarında tarih aralığı, toplam gün, hafta sonu, resmi tatil ve net çalışma günü ayrımı denetime elverişli şekilde gösterilmelidir.

İşyerinde Cumartesi çalışması olup olmadığı yanlış kabul edilirse, uzun dönemli hesaplarda ciddi gün farkı ortaya çıkabilir. Bu fark ücret, tazminat ve alacak kalemlerine yansıyabilir.

Devamsızlık Analizi

İşçinin işe gelmediği iddia edilen dönemler, hafta sonu ve resmi tatiller ayrıştırılarak net çalışma günü bakımından kontrol edilir.

Geçici İş Göremezlik

Raporlu dönem içinde kaç net iş günü bulunduğu belirlenerek ücret ve tazminat hesabına veri sağlanır.

1. İşe ilişkin başlangıç ve bitiş tarihleri girilir.
2. Cumartesi çalışması varsa seçenek aktif edilir.
3. Hafta sonu ve resmi tatil günleri ayrıştırılır.
4. Net çalışma günü sonucu işçilik hesabında kullanılmak üzere alınır.