Part-Time Maaş Hesaplama 2026 (Kısmi Süreli Asgari Ücret)

Tarihsel Asgari Ücret Arşivi (2016-2026)

Aşağıdaki tablo, hesaplama aracında kullanılan yıllara göre net ve brüt asgari ücret verilerini gösterir. Detaylı dönem analizi için ilgili rehber bağlantısını kullanabilirsiniz.

Analiz raporunu incele

Yıl	Dönem	Brüt	Net
2026	01.01 - 31.12	₺33.030,00	₺28.075,00
2025	01.01 - 31.12	₺26.005,50	₺22.104,67
2024	01.01 - 31.12	₺20.002,50	₺17.002,12
2023	01.07 - 31.12	₺13.414,50	₺11.402,32
2023	01.01 - 30.06	₺10.008,00	₺8.506,80
2022	01.07 - 31.12	₺6.471,00	₺5.500,35
2022	01.01 - 30.06	₺5.004,00	₺4.253,40
2021	01.01 - 31.12	₺3.577,50	₺2.825,90
2020	01.01 - 31.12	₺2.943,00	₺2.324,70
2019	01.01 - 31.12	₺2.558,40	₺2.020,90
2018	01.01 - 31.12	₺2.029,50	₺1.603,00
2017	01.01 - 31.12	₺1.777,50	₺1.404,00
2016	01.01 - 31.12	₺1.647,00	₺1.300,99

Kısa Özet: Part-time çalışan bir işçinin maaşı, ay içinde çalıştığı toplam saat ile saatlik asgari ücret tutarının çarpılması yoluyla bulunur. İş Kanunu’na göre part-time çalışma, haftalık çalışma süresinin üçte ikisinden az olan çalışmalardır.

1. Genel Tanım ve Yazılım Kapsamı

Part-time çalışanlar da haftalık 45 saatlik çalışma süresine orantılı olarak hafta tatili ücretine hak kazanırlar. Ayrıca SGK prim günleri, ay içindeki toplam çalışma saatinin 7.5’e bölünmesiyle SGK’ya bildirilir.

Bu sayfa, asgari ücretin yalnızca maaş bordrosu bakımından değil; kıdem, ihbar, trafik kazası, iş kazası, SGK primi, rapor parası ve destekten yoksun kalma tazminatı gibi hukuki hesaplamalardaki etkisini açıklamak için hazırlanmıştır.

2. Hukuki Kullanım Alanları ve Yargıtay Görüşü

Örnek Senaryo: Haftada 20 saat çalışan bir üniversite öğrencisi, ayda ortalama 80 saat çalışmış olur. Alacağı maaş en az 80 saat x saatlik asgari ücret tutarında olmak zorundadır. Ayrıca fazla mesai ücretleri saatlik brüt asgari ücretin 1.5 katı alınarak hesaplanır.

Asgari ücret kamu düzenine ilişkin bir taban ücret olduğundan, belgelenemeyen gelirlerde ve işçilik alacağı hesaplarında mahkeme ve bilirkişiler tarafından resen dikkate alınır. Hüküm tarihine kadar yürürlüğe giren yeni dönem ücretleri de hesaplamaya yansıtılmalıdır.

3. Aktüeryal ve Teknik Projeksiyon

Hafta Tatili ve Sigorta Günü

Asgari ücret hesabında net, brüt, günlük, saatlik ve yıllık tutarlar birbirinden farklı hukuki sonuçlar doğurur. Brüt ücret SGK matrahı ve kıdem/ihbar gibi işçilik alacaklarında; net ücret ise fiili ödeme, geçici iş göremezlik ve belgelenemeyen gelir tespitlerinde kullanılır.

Net tutar, çalışanın banka hesabına geçen yasal alt sınırı gösterir.
Brüt tutar, SGK primi ve işveren maliyetinin başlangıç matrahıdır.
Günlük ve saatlik tutarlar rapor parası, yevmiye ve part-time hesaplarda kullanılır.

4. Bilirkişi Rapor Formatı

Bilirkişi raporlarında asgari ücret, kaza veya fesih tarihinden rapor tarihine kadar dönem dönem ayrıştırılır. Her dönem kendi yürürlükteki net veya brüt tutarıyla hesaplanmalı, sonrasında işlemiş ve işleyecek dönem zararı ayrı ayrı gösterilmelidir.

5. Neden Önemli? Hata ve Sonuçları

Yanlış yılın asgari ücretinin kullanılması, net yerine brüt veya brüt yerine net tutarın esas alınması ve yeni dönem zamlarının rapora yansıtılmaması doğrudan hak kaybı yaratır. Bu hata özellikle uzun bakiye ömürlü tazminat dosyalarında ciddi tutar farklarına neden olur.

6. Detaylı Kullanım Senaryoları

Günlük (Yevmiye) Hesaplaması için ücret okuma tablosu

Ücret türü	Bu variantta nasıl yorumlanır?
Net ücret	Çalışanın eline geçen temel aylık tutarı gösterir.
Brüt ücret	SGK ve vergi matrahlarının başladığı ücret tabanıdır.
İşveren maliyeti	Brüt ücretin üzerine işveren primleri eklenerek okunur.

Bu içerik asgari ücreti tek bir rakam olarak değil; günlük ücret, saatlik karşılık, part-time çalışma, SGK primi ve işveren maliyeti ayrımıyla okur. Böylece bordro, işçilik alacağı ve tazminat hesabında kullanılacak tutar karıştırılmaz.

Örnek Kullanım

Aynı olayda işçinin geliri belgelenemiyorsa net asgari ücret, işçilik alacağı ve kıdem/ihbar hesabı yapılacaksa brüt asgari ücret, SGK bildirimi veya rapor parası incelenecekse günlük brüt tutar esas alınır. Bu nedenle sayfadaki hesaplama modu dava veya bordro türüne göre değişir.

7. Hesaplama Mantığı (Adım Adım)

İlgili yıl ve hesaplama modu belirlenir.
Net, brüt, günlük, saatlik veya yıllık tutar resmi tablo verisinden alınır.
Hukuki işlem türüne göre net/brüt ayrımı yapılır.
Tazminat, bordro veya SGK hesabına uygulanacak matrah belirlenir.
Sonuç, ilgili dava veya bordro kalemine göre yorumlanır.

8. Sıkça Sorulan Sorular

Part-time maaş hesabı neden ayrı ele alınmalı?

Çünkü tam zamanlı maaş sabit aylık tutarken part-time ücrette çalışma saati, hafta tatili ve SGK gün bildirimi ayrı hesaplanır.

Saatlik asgari ücret neden 225’e bölünerek hesaplanır?

Haftalık 45 saat olan yasal çalışma süresi aya vurulduğunda 30 gün üzerinden tam 225 saate denk gelir.

Asgari ücretle çalışanın fazla mesai saat ücreti nasıl hesaplanır?

İşçi asgari ücret alıyorsa fazla mesaisi, saatlik brüt ücretinin %50 artırımlı haliyle ödenir.

Asgari ücret tespit komisyonu kimlerden oluşur?

İşçi, işveren ve devlet temsilcilerinden oluşan 15 kişilik bağımsız bir komisyondur.

Asgari ücretin altında maaş verilirse ne olur?

İşçinin eksik yatan maaş farkını yasal faiziyle talep etme hakkı ve haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar. Ayrıca işverene idari para cezası kesilir.

Davam devam ederken asgari ücret artarsa mahkemedeki tazminatım artar mı?

Evet. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, hüküm verilinceye kadar yürürlüğe giren yeni asgari ücretler davanıza yansıtılmak zorundadır.

Bu Araca Ait Diğer Hesaplamalar