2026 Net Asgari Ücret Ne Kadar Oldu? (Kesintiler Dahil Net Maaş)

Kesinti sonrası çalışanın banka hesabına geçen net tutarı öğrenmek isteyen kullanıcı için brüt ve net ayrımını, ayrıca mahkeme hesaplarında net ücretin kullanımını öne çıkarır.

Aylık Net Tutar
₺28.075,00
İşçinin eline geçen tutar
Aylık Brüt Tutar
₺33.030,00
SGK ve vergi öncesi tutar
Hesaplama Dönemi
2026 yılı
aylık hesaplama

Türkiye’de 2026 yılı için uygulanan aylık net asgari ücret, vergi muafiyetleri ve kesintiler uygulandıktan sonra tam olarak ₺28.075,00 seviyesindedir. Brüt tutar ise ₺33.030,00 kadardır.

Saatlik hesaplamalarda aylık 225 saat, günlük hesaplamalarda aylık ücretin 30 güne bölünmesi esas alınmıştır. Asgari ücret verileri, geçerli dönem kayıtları içinden en güncel tarih sırasına göre seçilir.

Tarihsel Asgari Ücret Arşivi (2016-2026)

Aşağıdaki tablo, hesaplama aracında kullanılan yıllara göre net ve brüt asgari ücret verilerini gösterir. Detaylı dönem analizi için ilgili rehber bağlantısını kullanabilirsiniz.

Analiz raporunu incele

YılDönemBrütNet
202601.01 - 31.12₺33.030,00₺28.075,00
202501.01 - 31.12₺26.005,50₺22.104,67
202401.01 - 31.12₺20.002,50₺17.002,12
202301.07 - 31.12₺13.414,50₺11.402,32
202301.01 - 30.06₺10.008,00₺8.506,80
202201.07 - 31.12₺6.471,00₺5.500,35
202201.01 - 30.06₺5.004,00₺4.253,40
202101.01 - 31.12₺3.577,50₺2.825,90
202001.01 - 31.12₺2.943,00₺2.324,70
201901.01 - 31.12₺2.558,40₺2.020,90
201801.01 - 31.12₺2.029,50₺1.603,00
201701.01 - 31.12₺1.777,50₺1.404,00
201601.01 - 31.12₺1.647,00₺1.300,99
Kısa Özet: Net asgari ücret, brüt tutardan %14 SGK işçi primi ve %1 işsizlik sigortası primi kesildikten sonra işçinin bankasına yatan gerçek tutardır. 2022’den bu yana gelir ve damga vergisi sıfırlandığı için bu vergi kesintileri yapılmaz.

1. Genel Tanım ve Yazılım Kapsamı

Net asgari ücret hesaplaması, mahkemelerdeki maddi tazminat davalarında ’yasal gelir’ tabanı olarak kullanılır. Özellikle trafik kazası sonucu kalıcı sakatlık yaşayan ancak geliri belgelenemeyen kişilerin tazminatı net tutar üzerinden hesaplanır.

Bu sayfa, asgari ücretin yalnızca maaş bordrosu bakımından değil; kıdem, ihbar, trafik kazası, iş kazası, SGK primi, rapor parası ve destekten yoksun kalma tazminatı gibi hukuki hesaplamalardaki etkisini açıklamak için hazırlanmıştır.

2. Hukuki Kullanım Alanları ve Yargıtay Görüşü

Örnek Senaryo: Öğrenci olan 20 yaşındaki Ali, geçirdiği kazada %15 malul kalmıştır. Mahkeme, Ali’nin herhangi bir geliri olmamasına rağmen, zararı hesaplarken kaza tarihindeki güncel ’Net Asgari Ücreti’ taban gelir olarak kabul edecek ve TRH-2010 yaşam tablosuna göre milyon liralık bir tazminat çıkaracaktır.

Asgari ücret kamu düzenine ilişkin bir taban ücret olduğundan, belgelenemeyen gelirlerde ve işçilik alacağı hesaplarında mahkeme ve bilirkişiler tarafından resen dikkate alınır. Hüküm tarihine kadar yürürlüğe giren yeni dönem ücretleri de hesaplamaya yansıtılmalıdır.

3. Aktüeryal ve Teknik Projeksiyon

Brütten Nete Hesaplama

Asgari ücret hesabında net, brüt, günlük, saatlik ve yıllık tutarlar birbirinden farklı hukuki sonuçlar doğurur. Brüt ücret SGK matrahı ve kıdem/ihbar gibi işçilik alacaklarında; net ücret ise fiili ödeme, geçici iş göremezlik ve belgelenemeyen gelir tespitlerinde kullanılır.

  • Net tutar, çalışanın banka hesabına geçen yasal alt sınırı gösterir.
  • Brüt tutar, SGK primi ve işveren maliyetinin başlangıç matrahıdır.
  • Günlük ve saatlik tutarlar rapor parası, yevmiye ve part-time hesaplarda kullanılır.

4. Bilirkişi Rapor Formatı

Bilirkişi raporlarında asgari ücret, kaza veya fesih tarihinden rapor tarihine kadar dönem dönem ayrıştırılır. Her dönem kendi yürürlükteki net veya brüt tutarıyla hesaplanmalı, sonrasında işlemiş ve işleyecek dönem zararı ayrı ayrı gösterilmelidir.

5. Neden Önemli? Hata ve Sonuçları

Yanlış yılın asgari ücretinin kullanılması, net yerine brüt veya brüt yerine net tutarın esas alınması ve yeni dönem zamlarının rapora yansıtılmaması doğrudan hak kaybı yaratır. Bu hata özellikle uzun bakiye ömürlü tazminat dosyalarında ciddi tutar farklarına neden olur.

6. Detaylı Kullanım Senaryoları

Resmi Gazete Verisi için ücret okuma tablosu

Ücret türüBu variantta nasıl yorumlanır?
Net ücretÇalışanın eline geçen temel aylık tutarı gösterir.
Brüt ücretSGK ve vergi matrahlarının başladığı ücret tabanıdır.
İşveren maliyetiBrüt ücretin üzerine işveren primleri eklenerek okunur.

Bu içerik asgari ücreti tek bir rakam olarak değil; günlük ücret, saatlik karşılık, part-time çalışma, SGK primi ve işveren maliyeti ayrımıyla okur. Böylece bordro, işçilik alacağı ve tazminat hesabında kullanılacak tutar karıştırılmaz.

Örnek Kullanım

Aynı olayda işçinin geliri belgelenemiyorsa net asgari ücret, işçilik alacağı ve kıdem/ihbar hesabı yapılacaksa brüt asgari ücret, SGK bildirimi veya rapor parası incelenecekse günlük brüt tutar esas alınır. Bu nedenle sayfadaki hesaplama modu dava veya bordro türüne göre değişir.

7. Hesaplama Mantığı (Adım Adım)

  1. İlgili yıl ve hesaplama modu belirlenir.
  2. Net, brüt, günlük, saatlik veya yıllık tutar resmi tablo verisinden alınır.
  3. Hukuki işlem türüne göre net/brüt ayrımı yapılır.
  4. Tazminat, bordro veya SGK hesabına uygulanacak matrah belirlenir.
  5. Sonuç, ilgili dava veya bordro kalemine göre yorumlanır.

8. Sıkça Sorulan Sorular

Net asgari ücret neden tazminat hesaplarında ayrıca önemlidir?

Geliri belgeyle ispatlanamayan kişilerde mahkemeler çoğu zaman net asgari ücreti fiili gelir tabanı olarak kabul eder.

Net asgari ücretten hangi kesintiler yapılır?

Brüt ücretten yalnızca %14 SGK İşçi Primi ve %1 İşsizlik Sigortası Primi kesilir. Vergi kesintisi yoktur.

Bekar ile evli çalışanın net asgari ücreti farklı mıdır?

Hayır. Vergi muafiyeti uygulandığı için evli, bekar veya çocuklu tüm çalışanlar birebir aynı net tutarı alır.

2026 yılı kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu?

Kıdem tazminatı tavanı her yıl memur maaş katsayısına göre Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir. Güncel tutarı sitemizdeki Kıdem Tazminatı aracından görebilirsiniz.

Asgari ücret tespit komisyonu kimlerden oluşur?

İşçi, işveren ve devlet temsilcilerinden oluşan 15 kişilik bağımsız bir komisyondur.

Asgari ücretin altında maaş verilirse ne olur?

İşçinin eksik yatan maaş farkını yasal faiziyle talep etme hakkı ve haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar. Ayrıca işverene idari para cezası kesilir.