Asgari Ücret İşverene Maliyeti ve Brüt Ücret Tablosu 2026

Tarihsel Asgari Ücret Arşivi (2016-2026)

Aşağıdaki tablo, hesaplama aracında kullanılan yıllara göre net ve brüt asgari ücret verilerini gösterir. Detaylı dönem analizi için ilgili rehber bağlantısını kullanabilirsiniz.

Analiz raporunu incele

Yıl	Dönem	Brüt	Net
2026	01.01 - 31.12	₺33.030,00	₺28.075,00
2025	01.01 - 31.12	₺26.005,50	₺22.104,67
2024	01.01 - 31.12	₺20.002,50	₺17.002,12
2023	01.07 - 31.12	₺13.414,50	₺11.402,32
2023	01.01 - 30.06	₺10.008,00	₺8.506,80
2022	01.07 - 31.12	₺6.471,00	₺5.500,35
2022	01.01 - 30.06	₺5.004,00	₺4.253,40
2021	01.01 - 31.12	₺3.577,50	₺2.825,90
2020	01.01 - 31.12	₺2.943,00	₺2.324,70
2019	01.01 - 31.12	₺2.558,40	₺2.020,90
2018	01.01 - 31.12	₺2.029,50	₺1.603,00
2017	01.01 - 31.12	₺1.777,50	₺1.404,00
2016	01.01 - 31.12	₺1.647,00	₺1.300,99

Kısa Özet: Brüt asgari ücret; kıdem tazminatı tavanını, işsizlik maaşını ve işverenin devlete ödeyeceği toplam SGK prim maliyetini belirleyen temel parametredir.

1. Genel Tanım ve Yazılım Kapsamı

Asgari ücretin işverene toplam maliyeti sadece işçiye ödenen net maaş değildir. Brüt ücretin üzerine eklenen %15.5 SGK İşveren Primi (işverenin düzenli prim ödeyerek faydalandığı 5 puanlık indirim dahil) ve %2 İşveren İşsizlik Sigortası Primi eklenerek toplam maliyet bulunur.

Bu sayfa, asgari ücretin yalnızca maaş bordrosu bakımından değil; kıdem, ihbar, trafik kazası, iş kazası, SGK primi, rapor parası ve destekten yoksun kalma tazminatı gibi hukuki hesaplamalardaki etkisini açıklamak için hazırlanmıştır.

2. Hukuki Kullanım Alanları ve Yargıtay Görüşü

Hukuki Senaryo: 10 yıldır aynı işyerinde asgari ücretle çalışan Ayşe Hanım işten haksız yere çıkarılırsa, kıdem tazminatı bankaya yatan net maaşı üzerinden DEĞİL, işten çıktığı tarihteki güncel ’Brüt Asgari Ücret’ üzerinden (10 x Brüt Tutar) hesaplanacaktır.

Asgari ücret kamu düzenine ilişkin bir taban ücret olduğundan, belgelenemeyen gelirlerde ve işçilik alacağı hesaplarında mahkeme ve bilirkişiler tarafından resen dikkate alınır. Hüküm tarihine kadar yürürlüğe giren yeni dönem ücretleri de hesaplamaya yansıtılmalıdır.

3. Aktüeryal ve Teknik Projeksiyon

SGK Primleri ve 5 Puanlık Teşvik İndirimi

Asgari ücret hesabında net, brüt, günlük, saatlik ve yıllık tutarlar birbirinden farklı hukuki sonuçlar doğurur. Brüt ücret SGK matrahı ve kıdem/ihbar gibi işçilik alacaklarında; net ücret ise fiili ödeme, geçici iş göremezlik ve belgelenemeyen gelir tespitlerinde kullanılır.

Net tutar, çalışanın banka hesabına geçen yasal alt sınırı gösterir.
Brüt tutar, SGK primi ve işveren maliyetinin başlangıç matrahıdır.
Günlük ve saatlik tutarlar rapor parası, yevmiye ve part-time hesaplarda kullanılır.

4. Bilirkişi Rapor Formatı

Bilirkişi raporlarında asgari ücret, kaza veya fesih tarihinden rapor tarihine kadar dönem dönem ayrıştırılır. Her dönem kendi yürürlükteki net veya brüt tutarıyla hesaplanmalı, sonrasında işlemiş ve işleyecek dönem zararı ayrı ayrı gösterilmelidir.

5. Neden Önemli? Hata ve Sonuçları

Yanlış yılın asgari ücretinin kullanılması, net yerine brüt veya brüt yerine net tutarın esas alınması ve yeni dönem zamlarının rapora yansıtılmaması doğrudan hak kaybı yaratır. Bu hata özellikle uzun bakiye ömürlü tazminat dosyalarında ciddi tutar farklarına neden olur.

6. Detaylı Kullanım Senaryoları

Asgari Ücret İşverene Maliyeti ve Brüt Ücret Tablosu 2026 için ücret okuma tablosu

Ücret türü	Bu variantta nasıl yorumlanır?
Net ücret	Çalışanın eline geçen temel aylık tutarı gösterir.
Brüt ücret	SGK ve vergi matrahlarının başladığı ücret tabanıdır.
İşveren maliyeti	Brüt ücretin üzerine işveren primleri eklenerek okunur.

Bu içerik asgari ücreti tek bir rakam olarak değil; günlük ücret, saatlik karşılık, part-time çalışma, SGK primi ve işveren maliyeti ayrımıyla okur. Böylece bordro, işçilik alacağı ve tazminat hesabında kullanılacak tutar karıştırılmaz.

Örnek Kullanım

Aynı olayda işçinin geliri belgelenemiyorsa net asgari ücret, işçilik alacağı ve kıdem/ihbar hesabı yapılacaksa brüt asgari ücret, SGK bildirimi veya rapor parası incelenecekse günlük brüt tutar esas alınır. Bu nedenle sayfadaki hesaplama modu dava veya bordro türüne göre değişir.

7. Hesaplama Mantığı (Adım Adım)

İlgili yıl ve hesaplama modu belirlenir.
Net, brüt, günlük, saatlik veya yıllık tutar resmi tablo verisinden alınır.
Hukuki işlem türüne göre net/brüt ayrımı yapılır.
Tazminat, bordro veya SGK hesabına uygulanacak matrah belirlenir.
Sonuç, ilgili dava veya bordro kalemine göre yorumlanır.

8. Sıkça Sorulan Sorular

İşverene maliyet sayfası brüt ücret sayfasından nasıl ayrılır?

Brüt ücret sadece matrahtır; işverene maliyet sayfası bu matraha işveren SGK primi ve işsizlik primi eklendiğinde oluşan toplam yükü açıklar.

Brüt asgari ücretin işverene toplam maliyeti nasıl hesaplanır?

Brüt asgari ücret tutarına, %15.5 SGK İşveren Primi ve %2 İşveren İşsizlik Sigortası Primi eklenerek hesaplanır.

SGK 5 puanlık indirim şartı nedir?

İşverenin SGK’ya prim borcu bulunmaması ve bildirgeleri yasal süresi içinde vermesi halinde devlet %20.5 olan işveren primini %15.5’e düşürerek destek sağlar.

Asgari ücret tespit komisyonu kimlerden oluşur?

İşçi, işveren ve devlet temsilcilerinden oluşan 15 kişilik bağımsız bir komisyondur.

Asgari ücretin altında maaş verilirse ne olur?

İşçinin eksik yatan maaş farkını yasal faiziyle talep etme hakkı ve haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar. Ayrıca işverene idari para cezası kesilir.

Davam devam ederken asgari ücret artarsa mahkemedeki tazminatım artar mı?

Evet. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, hüküm verilinceye kadar yürürlüğe giren yeni asgari ücretler davanıza yansıtılmak zorundadır.

Bu Araca Ait Diğer Hesaplamalar