İş Kazası Rapor Süresi Hesaplama

Bu sayfa iş kazası raporlarının toplam süresini kontrol eder. SGK bildirimi, iş göremezlik ödeneği, kusur, maluliyet ve tazminat tutarı araç tarafından hesaplanmaz.

Bu araç iş kazası rapor tarihleri arasındaki takvim gününü hesaplar. SGK bildirimi, rapor geçerliliği, geçici iş göremezlik ödeneği, kusur, maluliyet ve tazminat tutarı ayrıca değerlendirilmelidir.

İş Kazası Rapor Süresi

Rapor başlangıç ve bitiş tarihlerini girerek iş kazası sonrası istirahat veya tedavi süresini kontrol edin.

İş Kazası Rapor Süresi
60Gün
Tam Süre Kırılımı
0 Yıl 1 Ay 29 Gün
Hafta Bazlı
8 Hafta 4 Gün

İş kazası rapor süresi kontrolü: 09.05.2026 ile 08.07.2026 tarihleri arasında toplam 60 takvim günü vardır. Bu süre yaklaşık olarak 0 yıl, 1 ay, 29 gün ya da 8 hafta 4 gün olarak ifade edilebilir.

Araç yalnızca rapor tarihleri arasındaki takvim gününü gösterir. SGK ve tazminat değerlendirmesi için diğer dosya bilgileri ayrıca gerekir.

Kısa Özet:

İş kazası rapor süresi hesabı, rapor döneminin toplam takvim günü gösterir. Bu veri, SGK ve tazminat dosyalarında temel kontrol noktasıdır; fakat tek başına ödeme veya tazminat sonucunu belirlemez.

1. Genel Tanım ve Kapsam

İş kazası sonrası düzenlenen raporlar, çalışanın hangi tarih aralığında istirahatli olduğunu gösterir. Hesaplama yapılırken rapor başlangıcı ve bitişi net seçilmeli, varsa ek raporlar ayrı izlenmelidir.

Rapor DurumuHesaplama YöntemiDikkat Edilecek Nokta
Tek raporBaşlangıç-bitiş arası takvim günüTarihlerin belgeden aynen alınması
Ek raporHer rapor aralığı ayrıca kontrolÇakışan günlerin tekrar sayılmaması
Kesintili raporAralıklar ayrı ayrı hesaplanırBoşluk kalan günler not edilir

2. Hukuki Uygulamalar

İş kazası dosyasında rapor süresi; olay bildirimi, iş göremezlik ödeneği, gelir kaybı, kusur ve maluliyet değerlendirmesiyle birlikte incelenir. Araç bu başlıkları hesaplamaz, yalnızca tarih verisini netleştirir.

  • Rapor belgeleri tarih sırasına konulmalıdır.
  • SGK bildirim ve onay bilgileri ayrıca kontrol edilmelidir.
  • Tazminat hesabı için kusur ve gelir verileri gerekir.

3. Teknik Analiz

Aktüeryal hesapta rapor günü, geçici iş göremezlik dönemi veya gelir kaybı dönemi olarak kullanılabilir. Gün sayısı doğru değilse parasal hesap da hatalı olur.

Rapor süresiGün sayısı = Rapor bitiş tarihi - Rapor başlangıç tarihi

4. Bilirkişi Raporları

Bilirkişi raporlarında rapor dönemleri tablo halinde gösterilmelidir. Özellikle ek raporların başlangıç ve bitişleri ayrı yazılırsa hesap denetimi kolaylaşır.

İş kazası sonrası rapor dönemleri tarih aralıklarına göre ayrıştırılmış ve toplam takvim günü hesaplanmıştır.

5. Neden Önemlidir?

Rapor günü hatası, geçici iş göremezlik ve tazminat dosyalarında eksik veya fazla hesap yapılmasına neden olabilir. Bu nedenle ilk kontrol her zaman tarih aralığıdır.

6. Kullanım Senaryoları

SenaryoAraç Ne Gösterir?Ayrıca İncelenecek Konu
30 günlük istirahat raporuToplam takvim gününüSGK ödeneği şartları
Rapor üstüne ek raporHer aralık için gün sayısınıÇakışma veya boşluk
Tazminat dosyasıRapor süresi verisiniKusur, gelir ve maluliyet

7. Hesaplama Mantığı

  1. Rapor başlangıç tarihini seçin.
  2. Rapor bitiş tarihini girin.
  3. Toplam takvim gününü okuyun.
  4. Ek rapor varsa ayrı ayrı hesaplayın.
  5. SGK ve tazminat değerlendirmesini ayrıca yapın.

Sıkça Sorulan Sorular

İş kazası rapor süresi nasıl hesaplanır?

Rapor başlangıç ve bitiş tarihleri arasındaki takvim günleri kontrol edilir. Ek veya kesintili raporlar varsa her aralık ayrı hesaplanmalıdır.

Araç geçici iş göremezlik ödeneğini hesaplar mı?

Hayır. Araç sadece rapor süresini gösterir. Ödenek için SGK şartları, kazanç ve rapor onayı ayrıca gerekir.

İş kazasında rapor süresi tazminatı belirler mi?

Rapor süresi tazminat dosyasında önemli veridir; ancak kusur, gelir, maluliyet ve tedavi belgeleri olmadan tazminat tutarını belirlemez.

Kesintili raporlar nasıl toplanır?

Her rapor dönemi ayrı hesaplanmalı, arada boşluk veya çakışma olup olmadığı kontrol edilmelidir.

Rapor bitiş tarihi yanlış girilirse ne olur?

Toplam gün sayısı yanlış çıkar. Bu da geçici iş göremezlik veya gelir kaybı değerlendirmesinde hataya yol açabilir.